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                导致员工离职的原因有哪些?身为领导如何挽留员工离职

                作者:白领网  时间:2018-10-31 16:47  来源:白领网  热度:
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                【导读】 现在很多公司为了节约成本和利益最大化,都把员工当骡当马使用,且粮草给不肯给足,这就导致这类公司员工辞职率很高。那么导致员工离职的原因有哪些?身为领导如何挽留员工离

                 现在很多公司为了节约成本和利益最大化,都把员工当骡当马使用,且粮草给不肯给足,这就导致这类公司员工辞职率很高。那么导致员工离职的原因有哪些?身为领导如何挽留员工离职?马云曾经对于这种现象给出很好的答案:员工离职不外乎两个理由,第一是◥钱没给到位,第二是心不爽了。工资少点,有些员工可♀能还会继续干,但是工作让员工感到不爽,那就不是工资解决的了。

                 

                 

                导致员工离职的原因有哪些?首先就是幸运快艇加减技巧经常要求员工加班。这里情形在许多幸运快艇加减技巧非常常见,让员工≡加班不说,并且往往还是义务加班,如果员工找老板谈和要加班费,老體內寒冰之力瞬間溢出板反过头来说员工格局不够,目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了,作为老板的你㊣,如果你的格局够大,员工的劳动付出,为什么你的一句格局不大、目光短浅,就把员工的加班费给抹杀了?

                 

                二、所在的岗位事多而杂。很多幸运快艇加减技巧,特别是中小幸运快艇加减技巧内,老板为了节约人力成本,往往采用的一岗多能、一人多职的№手段,结果导致很多员工,自己所擅长的专业没做好,天天全部去应付琐碎的杂事去了,让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂務必在這仙君工,这样的工⊙作情形,员工还能呆得长久吗?

                 

                三、在岗位上晋升,加薪无望。在幸运快艇加减技巧的经营管╱理过程中,很多聪明的老板,为了杜绝员工 吼加薪的申请或加薪的理由,往往会在会议上提前声明,由于幸运快艇加减技巧目前的经济不景气,为此,全年的公司全体员工的工资不再做调整,等到明年,公司的』情况有所好转,再考虑员工的工资给予调高或调整等等。你可不知,就因为你这一句话,本想再继续加大付出力度的员工,往往就会望而却步,萌生去意。

                 

                 

                四、公司业务主线变动过于频繁。在一些公司规模较小的幸运快艇加减技巧或创★业型幸运快艇加减技巧,又有公司的整体战略规划不清,导致在经营的过程中,今天干这个,明天干那个,结果干来干去看著眼前,没有一个事情干出结果,从而让员工看不到希望,员工只能选择从哪里来还回到哪里去。

                 

                五、上司重用亲〓信。在一些目光短浅和格局狭小的老板的眼里,只要不是自己的亲人或朋友,其他员工在有能力,在老板的眼里此类人就是外人,提拔也好、加薪也罢,从不考虑所谓的外人。结果这些外人≡只能来一个“此处不留爷,自有留爷处”。

                 

                六、公司的规章制度严重不〓公平。在一些管理不规范的幸运快艇加减技巧,存在的很多奇葩抵擋著水元波一拳又一拳的规章制度,往往此类制度只过多的关注幸运快艇加减技巧的利益,对于员工的利益往往是一句话或者模糊带过,甚至不提。整个幸运快艇加减技巧的制度,在执行的过程中,则变成了只罚不奖。你说这类幫理不幫親幸运快艇加减技巧在榨取员工剩余价值的过程中,又通过变相的处罚手段,把员工阶赚的辛苦血汗钱,又给“偷”了出来,你说员工还能跟你玩儿吗?

                 

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